毕业论文课题相关文献综述
一、理论视角1、企业文化相关理论企业文化理论产生与上世纪八十年代，根据视角和研究目的的不同，其定义也众说纷纭。
企业文化概念的提出最早可以追溯到William Ouchi于1981年出版的《Z理论--美国企业该怎样迎接日本的挑战》中，他认为日本企业与美国企业的不同之处在于，日本企业的企业文化。
他提出的Z理论可以视作最早的有关企业文化的理论。
到目前为止，我所查阅的关于企业文化的理论主要有以下几点：企业文化是企业的灵魂和内核，它是决定企业绩效和可持续发展的关键因素。
然而企业文化对绩效的影响并不像产品、服务、人力、技术等因素一样那么直接，而是间接地影响财务绩效。
企业文化显著地正向影响财务绩效。
其内在影响机理可能是: 企业文化使利益相关者明确企业的长期目标和愿景，做出与企业互利的决策，从而使观念得以落实到行动上，最终实现财务绩效的提高; 优秀的企业文化驱动企业获取稀缺的、不可替代的高价值资源，创造超额的利润，促进财务绩效的提高; 企业文化指导和规范全体成员的行为，使得管理者及员工实行与企业文化相一致的行为，从而降低代理成本，提高工作效率，促进财务绩效的提升; 企业文化这种无形的心理契约通过提高企业成员的心理认同感，使企业内部形成强大的凝聚力，从而增强其工作的积极性和满意度，最终实现盈利，提高财务绩效（温素彬，李 慧，焦 然，2018）企业文化能够成为核心竞争力，能够为企业带来可持续竞争优势。
愿景和使命构成了员工的共同目标，并与经济、战略目标相辅相成。
价值观与经济诱因合力促成了员工的贡献意愿。
有共同目标，有共享价值观，则有共同语言，有沟通意愿和便利。
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