毕业论文课题相关文献综述
（一）研究背景及问题提出1、研究背景随着全面二孩政策的推行，女性作为生育政策的主要承担者，再次被推上了社会舆论的风口浪尖。
生与升职场女性的晋升与发展受到挑战，工作与家庭的矛盾再次激化，如何平衡职业女性的工作-家庭冲突，从而提高女性员工的工作效率和生活幸福感既成为了企业和社会关注的实时热点，也引起了学术界的深入思考。
2、问题提出（1）影响女性员工工作家庭冲突的因素有哪些？（2）全面二孩政策背景下社区、企业及女性员工个人应各自在该冲突的平衡中发挥怎样的角色，以帮助女性员工平衡两者冲突，提高工作投入，实现企业和员工个人的共赢。
（二）工作家庭冲突的定义及测量工具工作家庭冲突的相关研究及概念最早出现在20世纪60年代，后由Green Haus和Beutell（1985）展开进一步研究，并将其定义为来自工作和家庭两个领域的角色压力在某些方面互不相容而产生的角色间冲突的一种形式，得到了学术界的广泛认可。
在此基础上，Greenhaus和Beutell围绕该概念进一步提出了两个细分定义，即由工作方面的要求而侵占了个体在家庭中应尽的责任所产生的工作家庭冲突为工作-家庭冲突和由家庭方面的需要而影响了个体在工作中应完成的任务所产生的工作家庭冲突为家庭-工作冲突，实现了工作家庭冲突双向性的拆分，为进一步探究工作家庭冲突产生的琴音后果提供了更为明确的研究方向。
而工作家庭冲突的测量方法主要分为问卷调查法（定量测量）和深度访谈（定性测量）。
其中，测量量表的发展主要经历了三个阶段，最早是Netemeyer（1996）开发的分别从工作对家庭的冲突和家庭对工作的冲突两个层面进行测度的量表。
之后Stephens创建了基于时间、压力、行为冲突三种形式的量表。
而目前被国内外众多学者广泛采用的是Carlson,KacmarWilliams(2000)的测度量表，既包含了工作-家庭冲突和家庭-工作冲突两个层面，又结合了三类冲突表现形式，供给18个测量体题项。
（三）工作家庭冲突的理论基础1、分割、溢出、补偿理论Staines（1980）在关于工作和家庭关系的讨论中提出，两者之间存在分割、溢出和补偿三种关系。
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