毕业论文课题相关文献综述
本课题研究的主要是基于互联网背景下的人才寻猎、测评与匹配的过程及可操作性的难易程度。
本文将引入区块链的概念进行论述。
区块链从本质上讲是一个共享数据库， 存储于其中的数据或信息，具有不可伪造全程留痕可以追溯公开透明 集体维护等特征。
基于这些特征，区块链技术奠定了坚实的信任基础，创造了可靠的合作机制，具有广阔的运用前景。
2008 年由中本聪第一次提出了区块链的概念，在随后的几年中，区块链成为了电子货币比特币的核心组成部分：作为所有交易的公共账簿。
通过利用点对点网络和分布式时间戳服务器，区块链数据库能够进行自主管理。
在互联网技术不断发展的背景下，区块链的概念也在不断被大众所接受。
同时，猎头公司抓住机遇，找准时机，将互联网技术引入人力资源管理系统，通过引用区块链模式，建立可共享的人才数据库，解决了传统人力资源管理寻找人才困难、人岗匹配率低等问题，充分实现了人力资源管理工作在创新和变革中的跨越式发展模式。
互联网区块链模式与现代企业的相互融合，使人力资源管理创新研究的目标和方向得以充分确立， 因此现代企业应该坚持以人文本的人道主义管理观念，进行人力资源管理过程的创新， 最终实现企业的可持续发展。
本文在研究过程当中，以互联网招聘为关键词，在知网上进行了相关文献检索并进行了阅读、归纳，发现国内的相关文献它在关于课题的研究主要集中在传统招聘方式的弊端、互联网招聘的优点以及如何完善互联网招聘三个方面。
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