毕业论文课题相关文献综述
跨组织合作近些年不断被学术界研究。
但许多学者的研究和分析，主要围绕跨组织的供应链、知识、人力资源以及组织行为四大方面。
很少有学者专门组合研究跨组织合作中的行为协同。
综合国内外许多学者对于协同理论的研究，协同可被定义为一种相互合作关系，合作主体之间通过长期稳定、互利共生的协作关系，达到协同主体间双赢的效果。
结合以往学者的研究结论，本文将跨组织合作中的行为协同机制定义为：企业突破组织边界的限制、组织内外部人员克服机会主义行为，在一定的行为条件的约束下，达成的互相制约、互惠共生的协作关系。
（一）跨组织合作的相关研究研究跨组织合作的学者有很多，主要包括从不同角度出发研究跨组织合作以及不同类型的跨组织合作；现有的角度主要是从知识、资源、行为以及管理等，例如时雨深（2018）等人针对跨组织合作团队，提出可用于分析跨组织合作团队现象的多元理论框架，从知识、供应链、组织行为以及人力资源角度对未来研究进行展望[1]。
于旭、宋超（2015）基于不同跨组织合作的知识流动特征，从人、知识自身和环境维度探讨在跨组织合作中知识获取的障碍[2]。
周敏（2006）从竞争合作、资源基础理论与资源依赖理论、知识的特征等视角，利用战略缺口理论和三种基本的知识管理战略，提出了跨组织知识管理战略规划的方法，建立了跨组织知识管理战略规划模型，归纳总结了跨组织知识共享的主要特征[3]。
彭雅琳（2018）以跨组织无形资产共享为切入点，探索信息、技术革新和管理制度这三大类无形资产的跨组织共享[4]。
李再扬等（2003）认为对伙伴关系进行管理是跨组织合作研究的逻辑归宿，也是目前跨组织合作研究有待补强的研究领域[5]。
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