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职场霸凌现象的新变化与危害处理研究引言最近的职场现状调查中，职场霸凌一词越来越多的出现在人们眼前，有博主在微博上发起投票，对你是否遭遇过职场霸凌？这个问题展开调查，结果8857个调查对象中，有7011位职场人选择了有过，职场霸凌很常见，占了总体的79%，其中被上司穿小鞋、孤立、排挤，或者被无端指责辱骂的情况比比皆是。
那么什么是职场霸凌呢？职场霸凌这个词第一次出现是1992年，由BBC记者、主持人安德烈亚当斯（Andrea Adams）在《职场欺凌：如何面对与克服》这本书中提出的，指在工作场所中发生的，藉由权力滥用与不公平的处罚所造成的持续性的冒犯、威胁、冷落、孤立或侮辱行为，使被霸凌者感到受挫、被威胁、羞辱、被孤立及受伤，进而折损其自信并带来沉重的身心压力。
以前职场霸凌主要是孤立被排挤，现在在更多的工作压力下，职场霸凌也有了更多的类型，所以本文主要研究职场霸凌的新现象以及危害处理。
在了解职场霸凌的原因之后提出对策，以改变或防止这种现象。
一、职场霸凌概念具体来说，职场欺凌常见的行为包括以下这五大类：第一类：贬低当事人的意见，公开进行专业上屈辱，指责当事人缺乏努力，恐吓使用纪律或惩处程序。
比如对新人不培训、不指导、对员工不给资源和支持，却责怪他们工作绩效不佳、不够专业。
第二类：包括破坏个人信用，破坏性的影射和讽刺，进行不适当的笑话目标，持续的戏弄、对骂、侮辱、恐吓、威胁。
比如在他人面前轻视或贬抑你、在私下或他人面前对你咆哮、羞辱或威胁。
或者给你取了一个你非常讨厌的外号，他们美其名曰开个玩笑嘛，怎么那么小气！。
第三类：包括阻止访问的机会，身体或社会隔离，隐瞒必要的信息，保持目标的循环，而忽略或排除。
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