毕业论文课题相关文献综述
目前，国内外的许多学者都对招聘类网站做过不同程度、不同层次的研究。
本文在研究方向上分为招聘类网站的营销策略和招聘类网站的服务质量两类。
1.对招聘网站营销策略的研究甘思焱[1]等在分析现下招聘网站发展趋势、营销策略的基础上,分析招聘网站的营销及发展优劣形式。
范江瑛[2]着重分析大数据视角下该如何进行网站营销模式的管理和发展。
孟宪颖和孙悦[3]通过对大数据视角的网站营销模式进行深入研究,传统网站营销模式中存在的问题,并分析其有效的营销方案。
金震[4]以营销学理论为基础，以某求职网站为例，分析招聘网站的营销策略。
Patrick和Margaret [5]研究结果表明，如果企业仅将视频社交媒体作为其网站招聘策略的一部分，那么申请者就不太可能申请这份工作。
Lucio和Giuliano [6]采用多案例研究方法探索营销策略与营销管理系统关系的可能存在性和本质。
上述文献研究的是招聘网站的营销策略，在以往的诸多研究中，学者在大数据视角下，以营销理论为基础，对某个求职网站进行案例研究，为招聘类网站制定营销策略提供参考。
本文将从大学生、已毕业，失业再就业等人群视角分析招聘网站的营销策略。
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