文献综述
一：中小企业员工激励制度综述
1.1中小企业概念
“中小企业”在知网上的定义是中小工业。指工厂规模和工 人数较少的企业。我国乡办企业多为中小工业，中小企业是各国工业数最多 的企业。1981年我国工业企业38.15万个，99%为中小企业。日本规定299人 以下的企业，或者年产值在1000万日元 (1967年) 以下的企业为中小企业， 其数目占日本企业总数的99%，工人占日本全体工人的70%，产值占全国工 业产值的50%。中小企业多生产消费品，或者为大企业的协作、承包企业。 由于各国条件不同，对中小企业划分的标准差别很大。
在百度百科定义为中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的，人员规模、经营规模相对较小的企业，包括中型企业、小型企业和微型企业。
中型企业、小型企业和微型企业划分标准由国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门会同国务院有关部门，根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定，报国务院批准。
此类企业通常可由单个人或少数人提供资金组成，其雇用人数与营业额皆不大，因此在经营上多半是由业主直接管理，受外界干涉较少。
中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体，在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用，对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。
1.2员工激励制度概念
员工激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。
它的理论依据来自于：
1.需求层次理论（美国心理学家A·H·Maslow）
——各需求包括：
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