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文献综述
一、研究背景我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，实体经济成为现代化经济体系的坚实基础，创新成为第一动力，发展成为第一要务，人才成为第一资源。
十九届五中全会《建议》中明确指出，支持创新型中小微企业转型为创新重要发源地，完善促进中小微企业和个体工商户发展的法律环境和政策体系，政策环境将进一步有利于中小微企业的发展。
新冠疫情打破传统产业结构，催生新的经济模式。
当前各行企业面临黑天鹅带来的短期冲击，同时数字化亦是不可回避的长期冲击变量[1]，后疫情时代组织韧性是企业发展的重要变量。
二、研究意义新冠疫情加速新旧企业、大小企业分化，黑天鹅灰犀牛事件频发，如何在处于整体向好而又意外层出的经济环境中稳步发展，组织韧性日益被企业家、学者所关注。
组织韧性是企业在危机中重构组织资源、流程和关系，从危机中快速复原，并利用危机实现逆势增长的能力[2]。
识别、有效测度与评价组织韧性，提升应对危机与不确定的能力，对企业特别是初创企业的生存与发展至关重要。
一个国家的经济韧性很大程度上取决于企业的组织韧性[2]。
随着国家对小微企业帮扶政策不断推出，小微企业在扩大就业、稳定经济、增加税收等方面的作用突显，不断丰富企业结构生态圈，科技型小微企业作为新兴创新平台，被赋予更高的期待。
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