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文献综述
文 献 综 述1.1. 研究背景及意义1.1.1研究背景自受二战影响，美国妇女被政府鼓励走上工作岗位以来，从旧时就一直被社会规训应当呆在家里作为家庭妇女照顾和支持丈夫与孩子生活的女性们逐渐找到了在工作中获得自我价值提升的意义所在。
自那时起，一代又一代的女性用激烈或是温和的方式不断争取走上工作岗位的机会，不断争取着获得职业成长的机会，不断探索自身工作能力的极限。
随着社会的进步和无数职业女性的努力，人们逐渐意识到女性在工作中拥有一些在男性身上很少见的特质，而这些特质对企业的内部稳定和外部自我发展都起着重要的作用。
在国际劳工组织的调查中也显示，与董事会中女性占比较少的企业相比，性别平衡的董事会更有可能提高企业的生产经营能力。
一些国家也制定了配额或目标，要求企业的董事会成员中要有30%是女性。
这样的要求不仅有助于提高企业的影响力，也表现出了政府正在引导民众实现社会的男女平等。
在SA8000社会责任管理体系中也有对差别待遇的相应要求和限制，这是国际认证机构对企业内性别歧视等现象的约束。
然而从现状而言，在实现企业内女性职业发展的目标上我们还有很多路要走。
20多年前《华尔街日报》用玻璃天花板这个词描述职业女性在晋升上的无形壁垒，20多年后西方开始思考少数女性在董事会中担任多个职位或在多个董事会中担任多个职位的金裙现象。
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