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文献综述
一、选题的背景与意义(一)选题背景我国的民营经济是市场中重要的组成部分,对国民经济的健康、持续发展起着不可替代的重要作用。
当今，随着全球化进程的深入和国内经济结构的调整，我国进入社会主义新时代，民营企业不仅要面对国际、国内的市场竞争，还要面对各种所有制经济竞争，这对民营经济的治理水平提出了更高的要求，激励机制无疑是重要课题。
改开以来，我国的民营企业在市场高速发展过程中，家族式的企业管理方式成为--个重要特点，现代企业经营管理制度的不完善性也是突出现象，民营上市公司的股权结构和治理结构不完善、公司代理成本过高等问题依然存在，包括股权激励在内的民营企业高层管理人员激励效果并未充分发挥。
随着市场日益完善，竞争加剧，企业的发展迫切需要建立现代企业制度，以便适应8益充分发展和复杂的市场，管理层的激励机制就成为企业管理中的关键性内容。
（二）选题意义现代企业制度的核心问题是解决管理层代理风险，这要依赖于企业的激励机制，尤其是管理层的激励机制。
激励机制是一个多层面、全方位的体系，包括高管薪酬、股权激励和在职消费等多项内容，管理层如若激励得当充分,会给股东带来丰厚的投资回报，同时也给自己带来大量财富，但是如果设计扭曲，也会让公司蒙受多方面的损失。
当前的激励理论的发展实际.上建立在西方管理理论中的人性假设逐步深化的基础_上，看似科学和细致，实际，上并未说清实质。
从历史角度审视激励理论的发展脉络,无疑与西方经济发展的不同阶段以及由此带来的产业结构和生产方式的变化紧密相连，而这一方向的研究在当前的研究和讨论是很欠缺和薄弱的;另一方面，对我国民营企业的激励机制，国内外的研究大多在市场自由主义的影响下，多是在理论层面进行批评，即使实证分析，也多是验证其消极作用，而未结合国情分析其存在的合理性和积极作用，在这一方面的讨论也是很不充分的。
因此，本文的研究力图通过把激励机制与经济发展阶段联系起来，并以此背景来评价激励机制的作田；在另一方面，国内资本市场仍然处于较为落后的状态，存在着很多的问题，法制经济建设也有待完善，在这种背景下，基于当代的激励理论，对民营公司管理层激励机制的完善和改进提出建议。
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