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《HT公司薪资管理软件的设计与开发》
文献综述
一、引言
薪资管理是指企业制定合理的薪资制度与薪资发放的过程，包括制定薪资标准、明确薪资组成、及时公平的发放薪资等。薪资管理也是人力资源管理的核心内容，研究表明合理的薪资管理可以显著促进员工的工作积极性。
从上世纪6、70年代以来，管理信息系统开始在企业中逐步得到应用。计算机网络技术的加入大幅度提高了企业的工作运行效率、提升了企业在市场上的竞争力，例如ERP能够帮助企业优化管理流程、降低库存、缩短生产交货的周期。人力资源管理信息系统是计算机网络技术与现代管理学理论的结合，以管理学理论作为指导，用计算机软件实施过程控制，有效的优化了人力资源管理工作的过程，使信息在各个不同的业务部门之间畅通流动，实现了资源的配置优化与成本的有效降低，帮助企业将零散的资源、信息有机的集中起来，提高了企业运行的效率，达到精细化管理、集约化发展的目标。
本世纪以来，互联网技术应用到越来越多的行业之中，如无人驾驶、智能机器人、基于深度学习的语音、图像识别技术等。在中国，将互联网用于改变其他行业发展的这一次升级称之为“互联网 ”。“互联网 ”既给各个行业带来了全新的发展机遇，同时也给各个企业带来了挑战，在很多行业实现技术升级换代、工作效率大幅度提高的同时，也有很多行业正面临着被机器人与人工智能取代的风险。在经济全球化程度不断加深的过程中，企业要想在“互联网 ”的这一次浪潮中不被落下，唯有不断优化管理流程、引进新的技术与先进经验，实现业务升级。
薪酬管理是近十年来国外管理学研究的重点之一，早有研究表明，设计良好的薪酬管理制度能够有效提高员工的士气与工作积极性。因此，论文的目的，就是基于“互联网 ”开放共享、信息流通的思维理念，结合企业自身的管理、发展需要与市场的方向趋势，设计出一个高效便捷的薪酬管理系统，帮助企业完成自动化的薪酬管理，提高管理效率，并能够通过数据分析形成报表支持管理决策。
- 国外研究现状综述
从上世纪以来，国外就很重视人力资源管理在企业发展中的作用。早在上世纪60年代，就有人力资源管理信息系统应用在企业中，主要用来帮助企业解决当时手工计算、发放薪酬工作量大且容易出错的问题。得益于计算机技术的进步与管理学理论的发展，又有雄厚资金力量的支持，国外的人力资源管理软件经过几十年的发展已经形成了数据库公司、硬件厂商、咨询公司等强强联手的局面，系统的完整性和集成度高，且对于不同行业已经发展出不同的解决方案。此外，主流的人力资源管理软件往往还预留了许多接口用以在将来与整个企业管理信息系统中的其他模块相连接，软件成熟度较高。
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