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文献综述
研究背景：近年来，随着信息基础设施的日益完善和互联网信息技术的日渐成熟，我国互联网 模式已渗透到几乎各个领域，共享经济蓬勃发展。
目前已经基于互联网兴起了一种劳务的共享，创造出了一种新型的平台 个人的用工形式。
人们可以充分享受技术变革带来的便利，个人利用自己的闲暇时间分享闲置资源，灵活地选择工作模式，企业用工成本骤减。
但由于提供劳务人员流动性大，灵活度高，且多数不签订劳动合同，提供劳务人员应有的合法权益得不到最基本的保障，劳动关系管理问题成为新型企业痛并快乐之软肋。
现阶段旧的劳动关系模式已被打破，而新的劳动关系模式尚未建立，由此产生出许多矛盾和问题，比如劳资矛盾日趋显性化和易激化，劳动纠纷日益增加，劳工利益频繁受到侵害等。
因此，弄清技术变革如何对我国劳动关系发展影响，解读劳动关系领域的前沿问题，探索建立和谐劳动关系模式等，成为当前我国劳动关系领域非常重要的课题。
为此，通过研究世界历史上几个工业革命、技术变革情况和相应的劳动关系发展变化状况，搞清楚技术变革作用劳动关系的机制之所在，得出一些普遍性的规律。
并且比较几个具有代表性的发达工业国的劳动关系形成和发展状况，以启发我们对我国劳动关系发展变化情况的研究，实现劳动关系领域的制度创新。
研究意义：本研究的意义，就理论方面而言，主要有两个层次：一是在坚持和继承马克思主义劳动关系理论的前提下，结合国际、国内劳动关系发展的实际，批判性地吸收如今劳动关系理论研究的积极成果，逐步拓宽马克思主义劳动关系理论研究的视野，力求在新形势下实现马克思主义劳动关系理论的创新；二是结合我国的具体国情，针对第四次信息技术变革下劳动关系所出现的各种问题以及解决问题的可能性途径，在比较分析马克思主义劳动关系理论与西方主流劳动关系理论的基础上得出一些普遍性的规律，以达到创建一些符合我国劳动关系发展实际的策略性理论之目的。
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