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文献综述
文献综述一、 研究背景保护就业平等权，反对就业歧视是一种全球性问题，长期关注劳工权益保障的国际劳工组织早已涉足该问题的国际规范治理。
国际劳工组织在1958年颁布《消除就业和职业歧视公约》（以下简称公约）首次以国际条约的形式明确就业歧视的内涵和外延。
《公约》还规定各成员国需要积极保护国民的就业平等权，努力消除本国的就业歧视现象。
我国作为《公约》的成员国，同样也制定了一些就业平等权保护的法律条款。
具体而言，我国的就业平等权法律制度以《宪法》相关规定为根基，《劳动法》和《就业促进法》的规定为基本，《妇女权益保障法》和《残疾人保障法》等单行法作补充。
但是面对频发的就业歧视现象，我国的就业平等权保护法律制度依然捉禁见肘。
不禁产生如下疑问：我国的就业平等权保护法律制度的整体水平如何？为此，有必要从司法实践中探寻问题的本源。
2018年12月,最高人民法院发文新增平等就业权纠纷民事案由。
自此,涉及平等就业权的案件正式划入人格权纠纷的案由之中。
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