企业高层股权激励体系研究—以A公司为例文献综述

 2022-01-16 19:28:02

全文总字数：4115字

对企业高层股权激励体系研究---以A公司为例

文献综述

1、国外股权相关文献综述

西方国家较早建立资产阶级制度，其资本市场的建立和完善也早于我国，因此对于股权激励体系的研究与实践也较为完善和全面，本文主要对以下几种理论进行了研究。

（1）股权激励与公司效益呈正相关

詹森和莫克林（Jensen amp; Meckling，1976）是股权激励理论最早的研究者，他们率先提出了“利益趋同假说”，即当公司管理者的持股比例增加时，公司的业绩也会随之增加，两者呈正相关。对企业高层实施股权激励，可以使管理者与公司的利益趋于一致，因此管理者会为了给自己牟利而更加积极地为公司做贡献，从而使双方共同获利，形成良性的促进关系。

本斯顿（Benston，1985）的研究也发现高层持股越多，公司效益越好。因此得出了股权激励与公司效益正相关的理论。

莫汉（Mehran，1995）对 1979 年与 1980 年的美国工业企业进行了相关研究，也得出了类似的理论。

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