毕业论文课题相关文献综述
一、系统开发的背景
如今计算机网络应用技术正逐渐走向成熟，人们上网的手段也是越来越多，网络已经逐步深入到人们日常生活中，从而促成了网络招聘系统的出现，由网络招聘的平台来替代原本的现场招聘会已成为一种趋势。网络给予了用人单位及求职者提供了大量的资源，而最主要的是为他们双方提供了一个很好的平台，这样的平台就是一个虚拟的人才中介所，使他们能在这个平台上各取所需。网络招聘的网站为求职者提供了更方便快捷的求职方式，具有信息量打、信息更新速度快、选择余地大等特点。对于企业用人单位来讲，网络招聘系统的出现提供给他们的不仅是一个全新的招聘人才的方式，更重要的是这样的招聘流程让他们的工作更加有效快捷，在很大程度上简化了招聘流程的初选工作。
二、国内外研究现状
根据美国某家公司调查表明，2001年的全球范围内网络招聘的市场比往年扩大了50%左右，规模已经达到了28多亿美元。该公司的高级分析师Marc Pramuk表示：根据网络招聘在全球范围内市场快速扩大可以看出，人才招聘服务正在产生根本性的改变。用人单位都在寻找相比传统的招聘模式更加简单快捷，并且廉价的招聘方法，所以到了2006年，在经历了几年年年增长率超过40%的快速增长后，全球范围内的网络招聘模式的业务规模已经超过了整整157个亿美元。当然，在现在，这个数值还要高的多。据了解，在欧美、日本等网络普及率高的发达国家，从上个世纪90年代开始互联网出现以来，互联网已经慢慢成为人才流动的主要方式及渠道，而像单纯为单位或者个人组织的传统招聘会模式已经绝迹。
在国内，随着劳动力的增加、国内公司的国际化程度提高以及国内互联网越来越普及，网络招聘模式在国内也已经占据了主流地位，而且发展十分快速，早点2004年的时候在国内的网络招聘网站已经超过了1000个。在国内领头的几家网络招聘公司比如前程无忧、中华英才等早已在2005年前后在美国的纳斯达克成功上市。这也说明了网络招聘的有着非常好的前景。但是，虽然网络招聘有着诸多优点，也还是不会完全取代现场招聘会。在国外的招聘中，大多数采用的还是网络与传统相结合的招聘模式，这样构建出一套较为完成和多元化的招聘体系。而针对国内的现状，两种招聘方式还是各优各的优势，比如传统行业的招聘：酒店服务生，出租车司机等，还是需要以传统的招聘方式为主，但是如IT、金融等行业的招聘，采用网络招聘会取得更好的效果。
三、研究目的与特点
招聘与求职俨然变成现在社会一重大问题，全国每年都有数千万应届毕业生走出大学校园面临求职，同时很多企业也需要补充新员工，应届生毕业成为了很好的选择。设计开发此校园招聘系统的目的就是给企业和学生在网上进行招聘与求职活动提供方便。
该系统的开发具有一定事实依据，是根据实际调研和人们现实生活中的需求来进行的，具有如下主要特点:学生在线查询职位信息，提交简历，企业就可以看到学生的简历。实现了企业、学生与管理员三者之间的交互，方便学生简历的提交，提供企业招聘人才的效率，让管理员管理系统更加高效。
四、研究意义
人力资源在各种人类所拥有的资源中最为宝贵，因此也成为了企业管理与竞争的关键因素。传统招聘方式下，求职招聘有着时间和地点等方面的限制，招聘中往往费时费力，但招聘效果却一般。本课题设计和开发校园招聘系统，旨在为用人单位和学生之间建立良好的沟通渠道，更加便捷高效地满足不同主体的信息需求。校园招聘系统具有信息量大，资源丰富，更新速度快；招聘网络平台功能强大，效率高；求职无地域限制；经济实惠等优势。
在具体设计时，严格按照现代软件工程学的先进思想，采用了模块化设计理念，使得系统的设计、调试和维护等操作简单化。基于校园招聘网站的需求，本系统采用B/S模式来设计求职招聘系统，简化了系统的开发、维护和使用，有效节省了时间和经济成本。另外，通过研究一个校园招聘系统，能巩固所学专业知识，如：数据库应用、java编程等课程知识，而且能够增强自己的系统开发能力、程序设计技能、继续学习能力、文献检索和阅读能力以及系统地写作论文的能力。
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