毕业论文课题相关文献综述
文献综述
随着知识经济时代的到来，人力资源成为企业最重要的资源，人才成为21世纪各企业获取竞争优势的主要来源。而各大高校是优秀人才最为集中的场所，校园招聘会以其人才供应充足、针对性强、效率高、供需双方面对面交流等特点，受到越来越多的企业的关注和重视。校园招聘已成为企业引进优秀人才的一个重要途径和宣传企业文化的一个新平台。然而，企业在校园招聘中并没有达到预期的效果，这意味着企业承担了较大的风险。针对企业面临的风险需要提出相应的对策，制定完备的校园招聘方案，提高校园招聘成功率，实现企业和应届毕业生的共赢。
一、企业校园招聘的风险分析
校园招聘是企业招聘的一个重要渠道，也是高校人才输出的一个主要方式。但企业在校园招聘中也面临着不少风险，通过阅读相关文献，现归纳如下：
1、招聘成本的损失风险。企业在各大院校进行校园宣讲，需要花费一笔不小的招聘费用。高翔、马俊彦在《企业招聘风险探析》一文中提到，如果企业无法招聘到毕业生或招聘到不合适的毕业生，企业不仅损失了本次的招聘费用，而且需要进行二次招聘或花费培训费用，这就大大增加了招聘成本。
2、人才测评风险。刘军衔在《企业员工招聘风险分析及其防范研究》指出，校园招聘需要科学的测评工具来对毕业生进行各项测试，如果测评工具选择不当，也会使企业招聘不到合适的员工。
3、招聘回复的速度风险。黄春兰在《企业招聘工作中存在的风险与应对》提出，由于校园招聘的时间比较集中，毕业生面临着多种选择机会，如果企业招聘的回复速度慢，结果公布周期长，则会大大增加企业招聘到优秀员工的风险。
4、信息不对称产生的风险。何会涛在《信息不对称条件下的企业招聘风险分析》强调：一方面，毕业生为增加求职成功率，会夸大自己的优点；另一方面，企业为吸引毕业生，会夸大公司的福利待遇，这两方面的信息不对称增加了企业的招聘风险。
二、企业校园招聘面临的问题
通过阅读大量相关文献发现，企业在校园招聘中面临的问题主要来自两方面：企业和毕业生。
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