女性高管对公司绩效的影响
——以浙江省上市公司为例
摘要：由于一些传统思想的影响，中国的女性往往得不到机会展示自己，对经济发展的作用也往往被忽视，但是随着时代的发展，平等意识逐渐增强，女性的地位也逐渐得到提高，上市公司对女性的聘用也越来越多，并且上市公司女性高管比例也在逐渐增加，而这也引起了越来越多的学者开始对女性高管与公司绩效两者之间的关系进行研究，但至今两者的关系仍未明确定性，正是基于这种讨论争议，本文在以往实证研究的基础上，以2017——2019年浙江省上市公司为研究对象，进一步探究女性高管与公司绩效的关系。
关键词：女性高管；公司绩效；人力资本；社会资本
一、文献综述
2019年10月14日，瑞信研究院发布第三份《CS Gender3000》报告，报告显示，过去10年全球女性董事占比提高了1倍，全球董事会女性成员占比为20.6％，较之2016年上份报告发布时的15.3％有进一步提升。
- 女性高管的内涵及其度量方式
对于女性高管的概念界定，目前主要有两种，一是狭义意义上的侧重公司发展方向及战略决策的管理岗位上的女性，级女性高级管理人员，包含女性董事长、女性首席执行官、女性首席财务官等；二是广义意义上的包含董事、监事、高级管理人员在内的全部女性。本文选取的是广义的概念。
结合目前的文献研究，女性高管的度量方式主要有三种：第一种虚拟变量法，即判断公司是否存在女性高管，存在该变量即为1，不存在则为0。第二种是比例法，即女性高管总人数占公司全体高管总人数的比值。第三种是数值法，即用公司女性高管总人数来度量。本文选取的度量方式是第二种比例法。
（二）女性高管与公司绩效的相关关系
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