集群企业间信任度与企业绩效的关系研究
摘要：当前研究提升集群企业绩效的文献有很多，研究集群企业间信任度的文献少之又少，而从集群企业间信任度出发研究提升企业绩效路径的文献更是寥寥无几，本文通过研究国内外关于企业信任的文献将信任分为四个维度，从该四个维度出发探索提高企业绩效的路径。
关键词：集群企业； 信任； 企业绩效
一、文献综述
- 引言
越来越多的文献强调集群企业间信任度对企业绩效的重要性。Schmitz与Nadvi认为信任能确保另一个更重要的集群利益联合行动[1]，而联合行动能够提高集体效率，这是由于互补性工作而带来的竞争优势[1]。Schmiz认为信任引发的联合行动能够使集群企业对日益产品全球化的市场做出更敏锐的反应[2]。Audrettsch与Feldman认为信任引发的联合行动能够为集群企业提供更大程度的技术共享[3]。
- 集群企业间信任的内涵界定：
- 集群企业的内涵界定
由于目前文献单独对集群企业的定义很少，本文从众多从不同角度定义产业集群的代表性文献中进行归纳与综合，再对集群企业的内涵进行推导。
徐康宁从产业相同的角度论述了产业集群的定义[4]。
林金忠从规模经济的角度论述了产业集群的定义[5]。
陈继祥从自组织的角度论述了产业集群的定义[6]。
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