一、引言
截至2017年，我国创业板市场距离首批公司上市已经超过了七年。作为“中国版纳斯达克”，创业板从开板至今一直受到市场和学界的普遍关注。创业板公司在业绩表现上呈现出明显的分化态势，在涌现出一批高成长公司的时候，利润下滑和亏损的企业也不在少数。如何提高创业板上市公司的绩效，有哪些因素在其中发挥了重要作用，与主板公司相比创业板又表现出哪些独特性，这些都成为人们普遍关注的热点问题。
随着企业的生产规模日益扩大，企业的经营管理活动也日益复杂，公司制企业应运而生，随之发展起来的公司治理理论不仅为现代企业的发展提供了重要的制度框架，而且也为企业增强竞争力和提高公司绩效提供了组织架构。股权结构是影响公司治理的一个重要因素，股权结构的集中和分散会形成不一样的治理模式，进而对公司绩效产生不一样的影响。股权集中度是反映公司股权结构的一个重要指标，常见的股权集中度指标有CRn指数、H指数、Z指数和股权制衡度。而公司绩效是指一定经营期间的公司经营效益和经营者业绩，公司经营效益水平主要表现在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等方面，经营者业绩主要通过经营者在经营管理企业的过程中对企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。
二、股权集中度对公司绩效的影响机制
官金华，常有新（2015）指出，股权集中度的基本作用在于从量上表现股权在股东之间的分布状态，基于不同的分布状态产生了两种股权集中度的表现形式——股权集中和股权分散，公司股权集中程度的不同影响了股东间是否能形成相互制衡，这对公司绩效的影响有利有弊。
若公司股权集中，即公司股权主要由一位或几位大股东控制持有，公司的管理决策行为势必由大股东依据自身利益进行，公司的其他小股东对公司的控制权在管理决策过程中被大股东代替，其利益被大股东一并侵蚀，二者产生的矛盾催生委托代理问题，影响经营绩效稳定。
若股权分散，即公司股权由大量持股比例相当的股东共同持有，股东在公司管理问题上的发言权相当，消除了一家之言的弊端，形成彼此制约相互牵制的均衡态势，但同时产生小股东“搭便车”，不对公司管理进行作为的消极现象，降低管理效率影响经营绩效。
三、股权集中度与公司绩效的关系
股权集中度与公司绩效之间的关系一直是学者争论的热点，国内外学者从不同的角度出发，做了大量实证研究工作，并未得出一致的结论，但大致可概括为以下四种观点:正相关、负相关、U型关系以及没有显著相关关系。
1、国外研究
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