开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）
一、研究目的及意义
企业员工忠诚度是指员工对企业的认同和竭尽全力的态度和行为，具体表现在思想意识上与企业的价值观保持一致；在行动上尽其所能为企业做贡献，维护企业的集体利益。员工忠诚度是反映一个企业人力资管理的重要指标，也是影响一个企业健康发展的重要因素。
员工忠诚度是企业的核心竞争力之一。在企业所有的的资源中，人力资源是最具活力的资源，科学地使用人力资源能帮助企业在市场中赢得竞争优势并占据主导地位。企业员工的创造性思维和劳动是企业发展的根本驱动力。企业的创新能力最终体现在员工的创新能力。但是这种能力的发挥还取决于员工的忠诚度。但目前企业员工忠诚度下降、员工流失率提高，这不仅对员工不利，还可能不利于企业的健康发展，甚至影响社会经济的发展。因此，本文从企业文化的角度研究员工忠诚度，并提出提高员工忠诚度的建议。
二、研究方法
1、文献检索法
2、比较分析法
3、问卷调查分析法
4、总结归纳法
三、研究内容
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