文献综述
文 献 综 述一﹑系统开发的背景及意义网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。
即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程，拥有线下招聘方式所没有的优势：1.覆盖面广：在信息高度发达的今天，互联网的覆盖面是以往任何媒介都无法比拟的，网络招聘依托互联网可以将招聘信息的传递范围变得更广。
2.时效性强：招聘的双方可以通过网络进行信息的交流，虽然会存在一定的滞后性，但不强求时间与空间的绝对一致，更不用受地域的限制。
3.成本低：应聘者只需要在网页上上传简历，便可以被招聘者看到，不需要打印纸质简历和花费时间与金钱去公司投递。
招聘企业更可以省下大笔的差旅费与宣传费用。
4.针对性强：往往因为招聘信息的版面问题，许多的招聘信息在招聘广告中是无法体现的，但是网络招聘可以更全面的展示公司或者个人的信息。
但也面临了一些问题与挑战：1.信息真实度低：如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。
网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。
有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取盗用知名招聘网站信息的做法。
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