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文 献 综 述随着人力资源在中国的发展，企业开始关注并越来越重视员工的福利，从过去大锅饭式的福利形式发展到现在相对完善的各种福利计划。
在我国加入WTO及国内经济发展形势发展一片大好的情况下，许多世界知名的跨国企业和大型企业也相继进军中国。
这使得我国的企业在面临国内外大型企业的激烈竞争下，必须正视这个问题要完善企业员工的福利体系，从而提高与员工满意度与忠诚度，为企业创造最大效益。
因此，在管理实践中，越来越多的企业开始关注员工的福利，因为单靠涨工资这一短期甚至是瞬间效应已无法让员工感受到企业的长远计划和关怀。
福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业支付给员工的间接薪酬，对员工的积极性和创造性以及对于员工的忠诚度有着重要的影响，越来越到企业决策人的关注。
科学，合理，公平，具有人性化的福利体系，是企业获取和保持所需员工和人才的有效手段，是企业薪酬福利管理体系的重要环节。
随着经济的发展和组织间竞争的加剧，深得人心的福利待遇比高薪更能有效地激励员工。
福利反映了组织对员工的长期承诺，正是由于福利的这一独特作用，使许多在各种各样组织中追求长期发展的员工，更认同福利待遇并非仅仅高薪。
一、我国传统员工福利状况（1）建国初期员工福利状况在建国初期的计划经济时代，企业中劳动者所得工资长期处于较低水平，仅限于日常的食物，衣着，日用品的基本生活开支。
在劳动者的收入中，福利所占的比例很大，除维持日常开支的工资外，诸如住房，医疗，交通等全部由企业提供的福利解决，以企业办社会的方式发放给职工。
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