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随着我国改革开放的不断深入，民营企业已经成为了国民经济中的重要组成部分，并扮演着越来越重要的角色。
民营企业在我国取得了巨大的发展，从改革开放初的9万家，发展到现在的2000多万家。
民营企业不仅为国民经济的发展做出了巨大贡献，也为社会就业提供了更多的岗位。
而民营企业的薪酬管理，直接影响到员工的自身利益和企业的可持续发展，在民营企业的发展中，起着至关重要的作用。
[1]一、民营企业与薪酬的概念1、民营企业：民营企业的概念产生于我国经济体制改革过程中，是相对于国家具有控股地位的国营企业来说的，因此民营企业是一个极具中国特色的概念[2]2、薪酬：薪酬一词，是从美国compensation一词翻译过来的。
从字面理解，意思是平衡、弥补、补偿。
它暗含着交换的意思。
[3]在经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的综合。
狭义上的薪酬是指经济上的报酬，包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。
广义上的薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬，也称全面薪酬。
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