毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述
改革开放以来，我国工程建设行业得到了持续快速的发展，工程建设行业在国民经济中的支柱产业地位不断加强，对国民经济的拉动作用更加著。在未来的一段时间内，电子工程将会稳步增长，水利工程政策扶持蓄势待发，路桥行业中西部挺进，化工行业景气走高。随着市场经济的发展，工程建设企业面临着激烈的市场竞争。企业在快速发展的同时，人力资源战也在行业间打响。薪酬政策是人力资源管理中重要的一个环节，深入比较研究工程建设行业的薪酬政策，对于相关企业适应将来时代的发展有着重大意义。
1.有关工程建设行业特征的研究
工程建设是指为了国民经济各部门的发展和人民物质文化生活水平的提高而进行的有组织、有目的的投资兴建固定资产的经济活动，即建造、购置和安装固定资产的活动以及与之相联系的其他工作。工程建设行业是我国的基础行业，也是国民经济中的支柱产业。
徐长山、屈磊（2012）认为工程建设要转变经济发展方式，需要正确认识和解决工程建设的速度问题。对过去几十年我国工程建设的高速发展总体上要给予肯定，同时也要看到诸多问题。当前，工程建设需要适度的发展速度，即又好又快的发展，应适当放慢发展脚步。适度的工程建设速度，是精益求精建设工程的要求，是由工程建设的目的所决定的，同时也要认识到快与慢的辩证统一关系。由此可见，发展速度快是工程建设行业一个显著的特征，转变经济发展方式，是我国当前经济生活的主旋律。工程建设要转变经济发展方式，有一个重要问题需要正确认识和解决，即工程建设的速度问题。
章慧蓉、于成江、于伯祯、刘建（2013）认为工程项目建设中，由于项目自身的复杂性和各种影响因素的不确定性，会在可行性研究、设计、建造等阶段中出现各种各样的风险。这些风险如果处理不当轻则造成人力、物力上的浪费，重则直接威胁项目建设的顺利实施和最终完成。因此在工程建设过程中施工企业应当对有可能出现的风险有所预测、评价和防范，一旦风险出现及时采取措施将损失减少到最小程度。所以，存在风险性是工程建设行业的特征之一，提高风险管理水平，对提高我国工程建设企业的综合实力，增强企业在国内和国际工程承包中的竟争力有着非常重要的意义。
田慧颖、陈利顶、张心昱、卢涛、姜昌亮（2009）认为重大工程建设在给区域发展带来经济效益的同时，还会对周围生态环境和居民生活产生影响，如何兼顾工程建设及其所在地区的自然、社会和经济发展，从多尺度、多方面构建一个和谐、稳定的生态系统，对于工程建设和区域可持续发展具有重要意义，也是对工程建设区实施生态系统管理的主要目标。因此，工程建设行业的另一特征是会与当地环境产生矛盾。促进工程建设与所在地区的自然、社会、和经济环境的和谐发展至关重要。
2.有关工程建设行业企业人力资源管理的研究
随着经济全球化浪潮的兴起和我国改革开放的不断深入，一直属于劳动密集型的工程建设行业，面临着前所未有的竞争和压力。在当今的知识经济时代，人力资源已经取代物质资源，成为新经济时代的第一资源。然而传统的人力资源管理已无法适应企业自身生产发展的需要，现代人力资源管理已成为当今经济可持续发展的重要课题。
梁曼（2014）认为随着经济和科学技术的不断发展和进步，我国的工程建设类企业正逐渐由劳动密集型向智力密集型转变。但目前我国大部分工程建设企业仍然属于劳动密集型企业。据调查显示，大部分农民工从事建筑业，其人数占工程建设企业总人数的一半以上。在日趋激烈的市场经济条件下，工程建设企业要想增强自身的综合实力、提高自身的竞争力，就必须改善人力资源管理体制，提高人力资源管理意识。因此，做好人力资源优化配置工作，是工程建设企业在激烈的竞争环境中立足的必由之路。
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