我国企业获利能力体系的建立与完善文献综述

 2021-09-28 20:05:02

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文献综述

获利能力是指企业在一段时期内获得利润的能力。体现了企业运用其所支配的经济资源，开展经营活动，从中赚取利润的能力。企业获利能力评价是为了实现企业战略目标，运用特定的指标和标准，采用科学的评价方法，对企业获利状况以及未来的获利潜力做出的一种判断。

外国企业的获利能力评价体系已形成了一定的基础，发达国家早已提出并着手研究，在19世纪初即提出了分析的具体方法，到20世纪六十年代基本定形，广泛用于企业经营与管理分析。在企业业绩评价方法的创新方面，出现了美国纽约斯特恩斯图尔特咨询公司创立的EVA (Economic. Value Added) 体系,凯文克罗斯和理查德林奇提出的等级制度评价方法、罗伯特霍尔提出的四尺度评价法以及卡普兰和诺顿创建的平衡记分卡等。

我国随着经济的飞速发展，构建一个合理的灵活的评价体系，对于企业进行评价时很重要，因为运用不同的指标体系来分析，评价结果往往是不同的。因此建立一个完善合理的评价体系，进行系统的获利能力分析，其主要目的就在于准确的进行自我定位，市场中环境千变万化，企业自身的资源和能力也在不断变化着，外部和内部的压力迫使企业进行改革创新，而改革的动力源泉就在于对能力进行客观的分析评价。同时最大限度的满足企业利益相关者，争取利益相关者支持。

国富浩华会计师事务所有限公司的赵燕认为要全面地考虑企业获利能力，就必须要全面考虑企业获利能力相关的各项相关指标和变量，主要是能够支持企业获利持续性发展和获利潜力的指标变量 。这些指标应该考虑到企业经营过程中的资产、盈利、负债状况 、产品销售、流动资金周转等多方面。只有有机地将这些指标合为一个能够全面地代表企业各方面经营能力的综合性指标，才能有效地反映企业的获利能力。同时企业获利能力综合评价体系应该包括资产负债率、产品销售率、工业成本费用利润率、流动资产周转次数、资产贡献率等指标。

家家购物股份有限公司的财务部经理孔令蓉认为构建企业获利能力评价体系包括以下四个方面：

(一 )评价企业的生产经营获利能力

例如通过分析营业利润率来对企业实现的利润做出真实的分析。将营业利润率与企业的生产结构、产品结构等予以结合，可以内在的分析出企业在生产活动中的获利状况，并且可以避免受到企业非常项目等的影响。

(二)评价企业的资产获利能力资产在为企业带来盈利的同时，也为企业带来一定的成 本。因此，在评价企业资产获利能力时，不仅要看其获利，还要看其所消耗的成本费用。对于其获利能力，我们可以从总资产收益率角度来分析，评价企业全部资产的获利能力。

(三)评价企业所有者投资获利能力对于所有者投资获利能力的评价来说，理论上的指标有很多种，每种指标都有其自身的侧重点以及相应的缺点，这就要结合企业自身的营业特点来进行准确的选取。我们可以通过分析企业的净资产收益率来分析投资者投入企业的资本所获取的净收益的能力。

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