毕业论文课题相关文献综述
文献综述
本课题是关于银行业上市公司薪酬政策的比较分析。随着国内股份制商业银行的日益壮大，国内银行的竞争变得更加激烈，国内外银行机构争夺的热点和重点是经营管理方面的人才。在金融全球化的形势下，对我国的商业银行来说，如何最大程度地发挥员工和管理人员的积极性，建立科学、合理、高效的薪酬激励机制具有非常重要的现实意义。薪酬制度作为银行的一项基本制度，直接关系到银行公司治理结构的完善和银行经营绩效的提高。因此，对银行薪酬问题进行研究在现阶段具有十分重要的实践意义。
一、银行业在国民经济中的地位与作用
夏令武（2013）通过对我国银行业竞争实力与发展模式研究数据表明，2007年以来我国的商业银行借助改革势头一路高歌猛进，在国民经济中的地位与影响力与日俱增[1]。2002年以来对机制的改革缓释了银行业长期积累的风险，注入了新的生机和活力，使得我国银行业迅速增长，规模优势不断扩大。这分别表现为四个方面：总资产规模迅速扩张。总资本实力明显增强。盈利规模保持较高水平。不良贷款水平持续下降
赵公民（2012）在我国银行业上市公司社会责任分析中提出，银行在高速发展的同时也要履行社会责任。银行应从三个方面来提高社会责任水平：1.加强客户资料保密和财产安全。2.加大力度扶持中小企业、三农领域发展。3.加大资源节约与环境保护贷款[2]。
二、银行人力资源管理的现状分析
郭昕（2012）提出银行改革是中国经济体制和金融体系改革的重要组成部分,从1978年改革开放至今,我国几家大型国有商业银行经历了重要的改革与发展历程,银行业是一个关系国计民生,涉及千家万户的行业,其改革必定牵一发而动全身[3]。回顾有银行的改革发展历程,几家大型国有银行均取得不俗的业绩,但也应看到,在银行业绩丰收的背后,银行人力资源管理上的疏忽就存在问题[4]。基于聂国庆（2010）对中小银行人力资源管理的思考，杨洁玉（2010）对商业银行人力资源管理存在的问题的研究，吴承农（2007）对南昌市国有商业银行人力资源管理的思考，可以总结出以下5点我国银行现状存在的问题。
1.缺乏统一的与商业银行发展战略和发展目标相匹配的人力资源管理部门[5]。大多数中小商业银行还没有专门的人力资源管理部门，造成人力资源管理人士专业性现代的人力资源管理职能的人员考核、职业规划、定向培养、特殊人才的选拔与留用等发挥基本无法正常进行。
2.商业银行面临优秀人才流失压力,且员工趋向老龄化,后备力量明显不足[6]。一方面是年龄老化，年龄老化导致工作能力有下降趋势；另一方面是知识老化，知识面狭窄，既懂银行又懂证券、保险等金融知识的复合型人才不足。
3.绩效考核手段单一,无法对员工的工作绩效作出正确的评价[6]。目前,绝大多数商业银行的绩效考评制度都是一张只有粗略性的几个问题或选项的表单,这些设计上的不完善造成绩效考评制度常流于形式,缺乏信度和效率。
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