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毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述
一、关于中小企业人才流失的研究背景：
中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥的作用是大企业难以取代 的，在一定程度上影响着地区乃至整个国家国民经济的繁荣和社会的稳定。中小企业发挥着巨大的发展潜力及前景美好，经济增长点最具活力。但是人才的流失却阻碍着中小企业的发展。随着社会的发展和日趋激烈的市场竞争，人才对企业的发展起着不可替代的作用，因为人才是企业最重要的资源，企业的竞争归根究底就是人才的竞争。由于中小企业的财力、物力有限，不可能与大企业比资金、比实力，所以人才对于中小企业来说尤为重要，优秀的人才对中小企业的生存与发展有着决定性的作用。然而现在中小企业人才严重流失，带来了不可估量的损失，如何减少人才的流失，留住优秀的人才是中小企业目前急需解决的棘手问题。
因此，中小企业的发展对社会财富的创造起到不可忽视的促进作用，人才流失却是中小企业遇到的普遍难题。虽然中小型企业规模小，知名度不高，也在规章制度等一些方面上不是十分完善，但是其在人才的挑选与任用比大型企业具有更好的灵活机动性。企业领导应该充分了解自身特点，将不利因素转换为有利因素，确立竞争优势，把握发展机遇，创造留住人才的条件，以获得更多适合本企业的人才资源，确立长期、可持续性的竞争优势。
二、文献评述：
1、人才流失的概念
根据新华社转发的中共中央国务院2010年6月6日印发的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的通知中指出：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
从传统意义上来讲,人才是指饱读诗书、博学多才之人。不过在现在的社会主义社会里有了新的认识和界定,人才就是认同企业文化核心价值观、具有较高工作技能、能够长期为公司创造财富的人。
所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。
2、关于中小企业人才流失研究现状
中小企业在人才流失问题上普遍存在着一些管理问题，关于中小企业人才流失这个课题，中外学者纷纷在人才流失对企业带来的问题和相关原因上进行了分析。
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