毕业论文课题相关文献综述
文献综述（一）相关概念界定戴维尤里奇（1997）指出人力资源管理亦称人事管理，是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
[1]社会工作是秉持利他主义价值观，以科学知识为基础，运用科学的专业方法，帮助有需要的困难群体，解决其生活困境问题，协助个人及其社会环境更好地相互适应的职业活动。
这一定义指出，社会工作本质上是一种职业化的助人活动，其特征是向有需要的人特别是困难群体提供科学有效的服务。
王思斌（2014）在第三版《社会工作概论》中提到社会工作是以利他主义为指导,以科学的知识为基础, 运用科学的方法进行的助人服务的活动[2]。
社会工作以受助人的需要为中心，并以科学的助人技巧为手段，以达到助人的有效性。
针对企业的社会工作被命名为企业社会工作，其目的是在维护员工权益、增进职工福利的基础上，激发劳动者积极性，进而提高企业效率。
由周沛（2010）担任主编编写的《企业社会工作》从社会工作学科出发，以企业管理与员工福利等视角，对企业社会工作的概念与理论、过程与实务、教学与实习等做了全面系统的阐述。
[3]（二）前人已有研究的评述1.国外学者研究评述陈健（2007）提到，企业社会工作作为一种在工业界、企业界或其他职业领域提供专业服务或工作方案的社会工作实务，有着很长的发展史，并在发展过程中形成了不同的专业实务领域。
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