毕业论文课题相关文献综述
一、课题研究背景及研究意义高等教育大众化趋势下,就业市场竞争愈发激烈，社会压力愈发巨大，高校毕业生就业规模逐年上升，就业形势复杂严峻，媒体曾报道史上最难就业季、史上更难就业季。
然而毕业以后除了就业和深造两个选择以外，越来越多的毕业生开始走上 慢就业 的道路。
一些高校就业部门、老师和用人单位都有切身感受，学校组织的校园招聘会、企业宣讲会，经常面临毕业生参与不积极的尴尬场面，而一些用人单位通知毕业生面试，也经常出现爽约的情况。
大家既担心又不解， 担心的是慢就业会不会演变为懒就业、不就业、逃避就业，不解的是就业这么难，为什么会出现慢就业现象。
近年来，虽然关于大学生 慢就业 的研究越来越多，但是对 慢就业 产生的本体性原因以及社会性因素探究较少。
因此，对 慢就业 成因进行多角度探析，才能找出更切合实际的解决方案。
只有当高校就业工作者客观看待 慢就业 现象，才能真正了解大学生就业需求，处理好 慢就业 存在的潜在矛盾，为大学生规划更加符合自身的职业生涯，促进院校就业工作开展，提高全社会的就业质量。
二、相关研究综述（一）慢就业概念界定慢就业源于国外的间隔年和NEET族，间隔年起源于17世纪60年代的英国，当时西方国家的政治、经济和文化各方面面临动荡，同时社会在各种新思潮和新事物的冲击下，用公社式和流浪的生活来批判西方国家的中产阶级价值观。
主要是用来描述西方国家青年在离开正规教育后，在3-24个月的时间里做一次长期的旅行，或其他诸如支教等有意义的事情，让学生在进入社会之前体验不同的生活方式。
21世纪之后，互联网时代来临，间隔年进入了发展的黄金时期，有更多的机会让年轻人去实践间隔年活动，而间隔年行动的模式也更加多元化。
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