全文总字数：3242字
文献综述
一、研究背景自20世纪70年代以来，随着经济发展与科技进步，在工厂制下的全日制用工形式之外，出现了大量的非全职、非全时、非典型的灵活就业现象。
不同于发达国家的灵活用工是在工业化完成和劳动关系稳定的基础上发展起来，我国的灵活就业是在过去四十年中，伴随着快速工业化和改革开放而有所发展。
因此，与发达国家相比，我国灵活就业人员的权益保障存在诸多问题。
以近期一则饿了么外卖骑手送餐途中猝死事件为例，平台企业主张与骑手之间没有劳动关系，导致该骑手无法获得工伤保险救济。
当前，灵活就业人员的健康安全问题频发，但由于我国《劳动法》相对滞后，现行法律法规中仅对非全日制用工和劳务派遣用工设立了专门制度，而无法涵盖灵活就业的所有用工类型，因此建立和完善灵活就业人员的工伤保险制度迫在眉睫。
长期以来，由于我国的社会保险制度与劳动关系紧密相连，根据现行《社会保险法》，工伤保险由用人单位缴纳保险费，但大多数灵活就业人员的用人单位和劳动关系难以界定，尤其是在互联网平台相关行业，新经济下企业边界模糊，平台追求去劳动关系化，而我国尚不支持无雇主的灵活就业人员独自参加工伤保险，所以导致大量灵活就业者游离在工伤保险之外。
正因为如此，我们迫切需要专门设计并建立起灵活就业人员的工伤保险制度，从而更好地保障灵活就业人员的权益，维护社会安全稳定。
而如何进一步完善有关法律法规，健全灵活就业人员的工伤保险制度，是亟待劳动与社会保障法学深入研究的重要课题，并且该研究也有助于解决我国灵活就业人员的社会保障问题。
二、国内外研究状况（一）国内研究现状目前我国对于灵活就业人员工伤保险制度的探索主要还在理论层面，虽然部分地区已经进行相关试点，但推广至全国并建立起合理完善的灵活就业人员的工伤保险制度还有待时日。
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
