文献综述
一、研究背景及意义劳动者预告解除合同制度旨在实现对劳动者的倾斜性保护。
在实践中，用人单位往往作为强势的一方聘用劳动者，劳动者为了获得赖以生存的物质资料，只能通过劳动给付获得报酬，因此劳动者的从属性是劳动关系的本质特征，该从属性不仅包括人身隶属性，而且包括财产隶属性的双重属性。
为了平衡劳动者与用人单位双方的利益，法律往往通过对劳动者实行倾斜性保护来限制用人单位对劳动者的控制权。
劳动者预告解除合同制度正是这一保护性原则的体现。
但是我国目前对劳动者预告解除劳动合同制度的规定仍然过于宽泛，简单、笼统的规定既不能使大部分劳动者受益，也会影响用人单位的生产经营，反而不利于劳动力市场的健康发展。
此外，在如今快速发展的劳动行业中，各种新型劳动形式及劳动关系的出现使得劳动者预告解除劳动合同制度不可避免地显示出了法律的滞后性及局限性。
本文以劳动者预告解除劳动合同制度为研究主题，旨在分析目前该制度的相关不足，并对提出一些完善建议。
其中包括该制度适用范围的调整，合理设置该制度的预告期等问题。
对于该课题的研究意义主要在于：首先，有利于厘清劳动者预告解除劳动合同制度现行的立法内容，指出其中的不足之处，明确完善立法的方向。
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