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毕业论文课题相关文献综述
一、研究综述
学者对战略性新兴产业的研究比较多，但是专门针对其与人才关系的研究却很少。夏佩佩、吴建华（2012）采用计量检测与结果分析的方法，对江苏省装备制造业进行实证分析，表明高端人才的增加势必会引起江苏新兴产业的发展。陈柳钦（2011）认为，人才是国家实现战略性新兴产业发展的基础。战略性新兴产业的竞争最终是人才的竞争，必须把培育富有创新能力的各类人才，作为发展战略性新兴产业的重中之重。凌捷等（2010）认为，科技、研发高度密集优势为发展战略性产业提供强有力的科研和人才资源保障。科技创新是战略性新兴产业的核心，人才资源是战略性新兴产业的重要保障。杜占元（2010）强调充分发挥国家高新区的引领带动作用，以高新区为载体构建公共平台和聚集创新人才，充分发挥高新区在战略性新兴产业发展中的重要的载体作用。张嵎喆等（2010）认为，未来在培育战略性新兴产业过程中如何进一步推出有针对性的支持产业快速发展的人才政策，一方面解决企业所需专业技术人才的瓶颈需求，另一方面，解决高端创新型人才的短缺，将成为我们必须面对的问题。郭本海、方志耕（2009）采用SAS软件的CANCORR过程进行典型相关分析，得出江苏双创人才与高校技术产业发展之间存在显著的正相关关系。万钢强调，新一轮人才争夺战已成为新一轮产业结构调整的关键，战略性新兴产业发展要把握好人才聚集和成长的规律，实施吸引高层次人才的千人计划，在重点学科、重大专项、高新技术和金融管理领域加快引进海外高层次人才。
二、研究背景
科技创新与新旧产业更替对经济增长和社会进步的显著作用，早已为人所共知，世界经济经历了五次发展巨浪，催生新兴产业的涌现，并带来技术经济范式的转变，将整体生产力水平提升到一个新的台阶。进入新世纪以来，由于各国科技竞争、产业竞争和综合国力竞争日趋激烈，同时，国际金融危机影响深远，气候变化等全球性问题突出，世界范围内以知识技术密集、绿色低碳增长为主要特征的新兴产业蓬勃兴起，日益成为引领新一轮产业革命的主导力量。
三、主干概念界定：
（1）战略性新兴产业尚无统一定义，国内学者大致从其重要性和技术两个层面对其定义，本文认为：战略性新兴产业是新技术与产业发展有机结合的成果，既要不断突破新技术，又要紧密结合产业发展需求，具有极强的战略性、全局性和产业关联性，有利于优化产业结构，最终形成经济发展的主导产业，从而实现经济跨越式发展。
（2）人才与创新人才人才是当今社会政治经济发展的核心资源，是第一位的资源，是人类进步的推动力，是国际竞争的根本所在，受到各国政府的重视。我国对于人才的界定主要有三种：一、教育部门、学校的界定。即指培养中专及以上的毕业生。二、人才预测和统计部门的界定。即为专门人才，一是具有中专或以上规定学历者；三是具有技术员或相当于技术员以上专业技术职务者。综合以上观点，本文认为：人才指通过专业的理论学习，达到较高的综合素质，并在工作岗位上不断为社会发展做出积极贡献。
创新人才应具有创新意识、创新能力、拼搏精神、合作精神及较高文化素养，应善于运用智慧将技术市场化。在此，将创新人才分为党政管理、企业管理和专业技术三类人才。党政人才的主要任务是进行理论创新、文化创新和体制创新；企业管理人才主要完成企业的制度创新和组织创新；专业技术人才主要进行技术创新和工艺流程的完善工作。总体看，创新人才包含两个要素智慧和文化素质。智慧是创新人才的本质所在，它是实现技术创新的潜在资本。文化素质是创新人才的基本素质，是智慧发挥的有效保障。人才是经济发展的常规资源，而创新性人才是战略性新兴产业发展的战略资源。正确认识人才和创新人才的内涵不仅有利于区分二者的特征，而且有利于后期提出创新性人才发展模式。
四、参考文献
1.薛澜.林泽粱等:《世界战略性新兴产业的发展趋势对我国的启示》，北京:中国科学出版社2013版。
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