毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述目前，我国经济转型处于较艰难的时期，需要通过创新来应对这样的挑战，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。
为了加快企业创新的效率，拥有不同优势的企业相互合作越来越普遍。
但合作企业难免存在多方面能力不匹配的问题，这对企业合作创新的实践性和有效性有一定的影响。
因而，研究哪些因素影响企业能力匹配且影响的程度如何，并在此基础上，进一步探讨怎样促进合作双方的能力匹配，提高企业合作创新的绩效，十分具有实践意义。
一、合作创新的相关研究 Ansoff（1965）提出合作创新的概念，认为合作创新是指两个企业通过资源共享实现共生互长，并指出企业进行合作创新的根本目的是创造价值[1]。
解学梅、刘丝雨（2015）总结归纳了合作创新的研究角度，将以往的协同创新研究划分为四大类：以资源基础观为理论背景, 从企业交易成本角度出发，从系统理论出发，从知识基础观视角出发[2]。
王立生（2004）认为联盟间以知识的双向和多向流动为特征，相比早期的战略联盟,更重视学习效果和知识的创新，以增强自己的环境适应能力。
在这种背景下，传统的以资源互补或风险共担等为特征的战略联盟已向知识型战略联盟转变[3]。
刘克寅、汤临佳（2016）通过分析当前合作创新伙伴选择评价方法的不足,提炼出实现合作伙伴之间异质性资源互补匹配的关键要点:匹配应基于合作双方的资源差异,而非单方的资源状况;匹配除了考虑资源异质性带来的价值,也要考虑异质性带来的合作成本。
还从潜在合作对象搜寻、管理以及提升合作匹配对象的多样性与针对性等方面提出参考建议[4]。
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