毕业论文课题相关文献综述
一、研究背景当今世界，技术的迅猛发展，环境的高度不确定性，市场竞争的日益激烈，给企业的自主创新能力带来了更为复杂的，更为严峻的挑战。
开放式创新受到越来越多创新和技术管理学者们的高度评价，开放式创新作为现代管理创新的一种新模式，在2000年以来成为创新管理研究的热点，开放式创新可以使企业开放创新过程在外部市场中将外部和内部的知识和技术进行整合，通过有目的的利用内部和外部的知识和技术，促进内部创新，并通过拓展市场，将内部重新进行外部利用。
二、研究意义由于开放式创新的深入发展，给企业带来了多方面的变化，也给传统的组织管理模式带来很大的考验，组织管理模式对一个企业或组织能否顺利实现开放式创新十分关键，对其组织管理模式进行研究，在实践意义上，可以找出阻碍企业或组织进行开放式创新的因素，有针对性地调整、治理，从而提升组织的运转效率，使企业或组织实现创新，增强自身竞争力，更好地应对风险。
在理论意义上，通过综合前人的研究，来阐述开放式创新模式下的组织管理模式的概念，为企业实践提供理论依据。
三、研究现状开放式创新趋势的到来，国内外学者纷纷对影响开放式创新的有关因素进行研究与探讨，开放式创新活动的开展，要求创新企业必须具备一系列支撑创新活动的工具和条件，对组织和创新过程进行管理，由此突出组织管理模式研究的重要性。
但是目前大多数学者都是从组织管理模式中的某个方面进行研究，对组织管理模式进行系统性探讨的学者很少。
亨利切萨布鲁夫（2003）在《开放式创新进行技术创新并从中赢利的新规则》第一次提出开放式创新理念并进行深入研究。
Cris Zook（2002）在研究中分析了企业实施开放式创新的四个动因以及企业通过开放式创新所获得的特有的竞争优势。
同时,作者指出企业在开放式创新中也会存在一定的竞争风险,但风险的产生不在于创新本身,而在于对创新的管理上,因此需要对开放式创新建立一个科学的管理框架。
最后,在企业开放式创新的适用性分析中,为企业创新从封闭走向开放提出了具体的建议。
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