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文献综述
1.1本课题研究的目的及意义在知识经济和创新时代的背景下，开放性正逐渐成为创新管理的新方向，自提出以来受到各界广泛关注。
在现代企业不断改革与转型升级的过程中，企业组织架构是其中的关键支撑。
随着市场经济变化的多样性越来越多的企业意识到企业组织架构的合理性是企业高效运营、成功升级的关键。
不仅要制定适应时代特点、社会经济、企业发展趋势、具有战略性的业务布局,匹配的企业组织构也是助力获得持久发展的重要因素。
开放式创新与组织管理模式的研究均作为发展上升中的研究主题，国内外学者对于该领域的研究一直处于起步阶段，现如今世界面临着动态挑战，对企业高速与高质量发展提供了一条全新的路径。
因此，对国外开放式创新研究主题进行具体的梳理与分析，以帮助自己在了解所学知识基础上关注当下的学术界研究趋势，完善和发展自己的管理学知识体系，为今后的科研、工作奠定基础。
1.2国内外研究现状及存在问题开放式创新是企业通过吸收外部资源来推动内部创新活动，从而提高企业的创新效率，促进企业的发展[1]。
目前，学者们从不同的视角对开放式创新进行了许多学术研究。
Chesbrough(2003)[2]首次从资源视角出发,提出开放式创新的概念。
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