绿色管理与企业竞争力的关系研究的文献综述
摘要：由于经济的不断发展，环境问题也在不断凸显。各类问题的引发，导致人们开始关注环保问题，并积极思考未来环境的解决方法。各种有关生态保护的字眼不断进入人们的眼帘，且低碳的生活方式备受人们青睐。2015年的《环境保护法》明确规定重污染企业根据自身特点披露企业环境信息，公开污染物的排放情况、环境保护的落实情况，并淘汰不利于环境的工艺、产品甚至技术。企业应当采取绿色管理模式，重视环保问题，增强企业绿色竞争力，为企业未来更好更快发展提供一定的依据。绿色管理是将环境保护概念贯穿企业管理之中，并且这种管理方式对企业竞争力发展有着至关重要的作用。企业是国民经济的重要组成部分，为了保护环境，企业采用绿色管理方式缓解压力，改善内在环境，同时也是提高企业竞争力的重要途径。在企业可持续发展浪潮的不断冲击下，绿色管理的理念逐渐深入人心。因此，绿色管理能提高企业竞争力，推动企业发展，甚至经济发展。
关键词：绿色管理 企业竞争力 环境
一、绿色管理的文献综述
(一）绿色管理的兴起和定义
早在19世纪恩格斯就已经警告过人类，对大自然的不断索取会引发大自然的报复。美国的洛斯文也提出“自然资本主义”，其意思是发展经济的同时，也要保护环境，是环境污染降到最低，且最终实现共赢。20世纪50年代，“绿色思想”萌芽；20世纪70年代，由于发达国家饱受环境污染之苦，“绿色”的意思也大大增强，并在1977年通过《人类环境宣言》，掀起了绿色环保浪潮；20世纪90年代开始，世界范围也兴起了一场“绿色革命”，这场“革命”又上升了一个高度，且可持续发展的思想被世界各国接受。直到现在，“绿色”一直作为一个核心观点贯穿于人类生活的每一部分。
绿色管理是寻求环境影响最低程度的管理活动，它也是企业根据经济社会可持续发展的要求，把生态环境保护观念融入生产经营管理之中，它涉及企业的各个环节，并从中来控制污染与节约资源，从而实现经济利益、社会利益与环境利益的共同和谐发展。从企业角度出发，保护环境不只是工业企业的责任，更是一切社会组织的义务与责任。
- 绿色管理的影响因素
1、体制环境因素
企业实行绿色管理是因为企业组织在面对环境要求时，倾向于追求体制环境所认可的合法性。因此，企业根据体制环境做出相应的调整策略。体制是用来规范行为的，因此，不同领域面对体制法规时侧重点将会不一样，通过各种强制手段来对企业环境污染做出相应措施。现在，企业通过改变强制行政法规，以市场机制为基础的法令工具，引导企业实施绿色管理，限制资源浪费的企业发展，适当增加环保投资，提高环保资金率用率，对各类企业采用排污许可证，促进严重污染工艺改造和淘汰。
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