一、论文的目的和意义
目的：本论题从一般性理论分析知识型员工流失现象的产生原因，然后结合自身企业生产岗位知识型员工流失案例，分析制药企业知识型员工流失产生原因，探讨研究应对对策。
意义：企业的竞争实质就是人才的竞争，从探讨中了解制药企业知识型员工流失产生的基本原因，为制药企业人力资源管理建立留住知识型员工出谋划策，增强企业竞争力。
二、文献综述
当今科技水平过速发展，企业间的竞争不在只是生产技术，科技水平的角逐，人才，特别是具有高水平的知识型人才越来越成为企业间竞争的主要因素。
许晓文在《从公司员工流失谈知识型员工管理》[1]中提到知识型员工属于那种掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人；他们从倾向和职业上说，主要从事脑力劳动而不是从事物质生产，他们的思想有一定的深度或有创造性。
廖红，肖亚成，韩晓亮 在《基于企业角度的预防知识型员工流失的策略探析》[2]提到知识型员工具有以知识创造财富，对工作过程和结果的难以监控性，高度的独立自主性，强烈的自我实现需求，以及工作的高流动性的特点。
针对知识型人才的这些特点各路学者对知识型员工离职原因给出了一些自己的分析见解。
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