开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）
一、论文的目的和意义
目的：本论题从医药企业人员培训策略入手，分析我国的医药企业人员培训的优势及不足，以及与国际医药大公司的企业人员培训策略相比较。探究中国药企发展人员培训策略的进程，进一步研究通过有效实施国际先进思想和做法来促进人员培训水平的提高。
意义：影响药企人员培训有多种因素，本论题从国家政策，企业高管，企业文化等的角度来论述。企业人员培训是一个企业的核心工作之一，其目的在于通过有效的人员培训使职工更快更好的掌握企业的核心技术，企业的文化以及企业的基本构造来提高工作效率。
二、文献综述
医药企业对药品从业人员进行法律法规、药学知识的培训是为了保证药品从业人员能够依法从事药品经营活动，保证药品质量而进行的必要措施。医药企业积极开展这方面的工作，且取得了很大成效。但是当前药品从业人员的培训工作还存在一定的问题，主要表现在： 一、没有固定的培训机构、固定的培训教材、固定的培训师资等，也就是说没有培训机构和一套完整的培训制度。
1.《企业主和药品从业人员对培训认识不足》 一些企业负责人认为只要自己的员工知道卖药就行了，至于员工懂不懂药品法律法规，能不能按照《药品经营质量管理规范》的要求经营药品，他们并不关心。
2．《药品经营质量管理规范》规定的条件招收，企业内部也不对员工进行药品知识、法律法规的培训，更有甚者一些企业主为使自己的企业能通过GMP、GSP，采取欺骗的方法临时从社会上高薪聘请一些符合条件的人员进来，待认证结束后就辞退这些人员，这样做企业虽是能顺利地通过了GMP、GSP认证，但是人员素质始终达不到要求，从而留下药品质量安全隐患
3.《部分药品从业人员未经过培训上岗》 从业人员经常性变动，是当前药品药营企业普遍存在的问题，一些具有药品经营资格的人员往往因为报酬问题、环境问题离开所在的企业，所在的企业又不得不另招人员，但是一时间又很难找到适合的人选，这样就会用一些未经培训、不具备药品从业资格的人员上岗。
4.《药品经营质量管理规范实施细则》第十二条、十三条规定了药品批发和零售连锁企业从事质量管理和检验工作验收、养护、计量和销售工作的人员，应经专业培训和省级、市级药品监督管理部门考试合格后，取得岗位合格证书方可上岗。
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