一、研究目的及意义
通过高管薪酬制度的历史沿革，用发展的眼光看待该问题，更好的把握和理解现在的薪酬体系的形成，也方便我们更好的洞察高管高薪制度所存在的问题。以史为鉴，对更为合理，公正，有效的高管薪酬体系的构建提供建议与参考。
这也有助于兼顾效率与公平，缩短贫富差距，对于企业业绩的提高与经济的发展也大有裨益
二、研究方法
1、文献资料法：通过查看历史的文献资料以及阅读薪酬相关方面的书籍，了解上市公司高管高薪制度的形成、影响因素以及存在的不合理之处。
2、数据对比法：采集比文字更有说服力的高管薪酬的历史数据，并进行对比分析，从而更准确、形象地反映高管薪酬的演变趋势，更好得体现发展中存在的问题。
3、描述法：针对收集汇总的数据以及图表展开说明和分析，从而便于得出相关结论。
4、总结归纳法：对上市公司高管高薪制度的弊端进行分析，进而提出优化的对策、建议。
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