股票期权与限制性股票股权激励的比较研究文献综述

 2021-10-26 21:52:17

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文 献 综 述

为了降低代理成本，提升企业业绩，越来越多的企业采用股权激励制度。在股分

置改革之后，限制性股票和股票期权成为了股权激励的主导方式。股权激励是解

决公司治理中委托代理问题的重要方式之一，通过股权激励方式使企业高管和核

心人员持有公司股份，使激励对象与股东的利益趋于一致，从而达到吸引并激励

核心人才为企业长期战略目标努力的目的。从国内外已发表的研究文献来看，大

部分的研究认为股权激励能在一定程度上解决经营者行为的短期化倾向，能够降

低代理成本，有助于控制经营者的偷懒动机，对公司的长期绩效起到积极作用。

一、股票期权和限制性股票的概念

股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利，激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的本公司股票，在获授时，这些股票为限售股，并不能出售，激励对象只有在达到股权激励计划规定的解禁条件时，这些股票才真正归属于激励对象所有并可按规定出售获益。

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