上市公司股权激励问题研究—以奥拓电子为例文献综述

 2022-01-02 16:59:27

全文总字数：4725字

文献综述

文 献 综 述一、课题研究立项依据（所选课题的意义、目的及国内外研究现状）（一）选题的目的和意义1.选题的目的股权激励制度作为一种长期有效的激励手段，能够在一定程度上缓解信息不对称及解决代理冲突问题，因此受到资本市场及上市公司的关注，加之国家政策的扶持，愈来愈多的企业走上了股权激励的道路，谋求高管与企业的利益趋于一致，从而保证企业的长久发展。

我国由于国情比较特殊，直至上个世纪末期股权激励才逐渐进入我国企业的视野，许多企业对这一机制进行了积极的尝试。

但是，由于我国对于股权激励的研究还处于尝试阶段，法律制度和公司治理制度的缺失使这些公司的首次尝试以失败而告终。

总结起来，大体分为：缺少健全的法律法规；实施数量少且分布不均匀；业绩评价不合理。

我国对股权激励的研究多是以所有上市公司为研究对象，而仅仅以全行业为样本的研究不会全面。

因此，文章希望通过对奥拓电子个案的研究，可以对上市公司尤其是奥拓电子同行业将要或想要实施股权激励的企业提供理论和实践方面的支持。

2.选题的意义选题的理论意义：目前对于股权激励实施效果的研究，大多数学者都选择实证方法而非案例方法。

本文选取奥拓电子的股权激励方案进行个案研究，从财务指标和非财务指标两个方面对奥拓电子的激励效果进行深入探讨，探究其计划设置的合理性、实施激励的动力因素等，这对电子产品领域或其它行业的上市公司，在设计股权激励计划时都具有非常重要的理论参考价值。

选题的现实意义：本文通过对奥拓电子股权激励方案的分析，并针对这些因素提出合理化建议，可以为奥拓电子或者其他上市公司股权激励方案的制定和实施提供一定的指导，促使我国上市公司在制定股权激励方案的时候能够进行理性的经营和分配，从而实现使代理人与委托人利益一致的目标。

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