员工持股计划实施效果研究—以三安光电为例文献综述-文献综述网

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文献综述

文献综述一、员工持股计划的产生20世纪50年代，美国律师路易斯凯尔索基于双因素理论提出了员工持股计划，目的是扩散美国过于集中的资本所有权，让广大员工同时以劳动者和资本所有者的身份参与企业收入分配。

[1]我国的员工持股可以追溯到20世纪80年代初开始发展的股份合作制。

该制度作为许多中小企业改制的模式由此得以推广。

内部职工股是改革中最早出现的职工持股形式，在企业股份制改革的试点初期，试点企业多数采取内部职工持股形式。

[2]二、员工持股计划与企业绩效(一) 员工持股计划对企业绩效具有正向影响的相关研究Rosen和Quarry提出实行员工持股计划对销售收入的增长具有促进作用。

[25]Jones通过对日本公司员工持股计划的研究，发现员工持股计划使生产力提高4-5%，由此得出，员工持股计划的存在增强了生产率效应，并且员工持股计划可能通过加强长期承诺和同行监督来创造有利于利润减少的氛围。

[21]Jensen和Murphy以列入《财富》杂志的73家公司的数据为研究对象，发现内部股票和股权的持有会显著激励管理者，且持有比例与公司价值正相关。

[24]张小宁根据沪市上市公司的有关数据，考察了企业绩效与经营者报酬和员工持股的相互影响关系，认为持股与不持股的均值差异可以说明员工持股对企业绩效有正的影响。

[3]宋红霞认为，员工持股的实施对于企业短期的绩效有着积极地促进作用。

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