人力资源会计在企业中的应用——以A企业为例文献综述

全文总字数：4118字

文献综述

前言：

随着经济的增长，人力资源在经济发展中发挥着越来越重要的作用。人力资源价值会计是现代企业管理的重要内容之一，开展人力资源会计工作能够更准确地了解企业人力资源价值，提升企业人力资源竞争的意义。本文以A企业为例，介绍人力资源会计后，着重分析该企业人力资源存在的问题。借助人力资源会计对企业的影响，最后提出解决方法，注重企业人力资源的合理利用和改进人力资源价值会计及其功能。

一．国外人力资源会计的研究回顾

本文的研究重点是人力资源会计，人力资源会计没有被恰当地纳入各个组织的财务报表，被视为资产。本研究的主要目的是检查所涉及的问题在重视人力资源/组织中的人,这被认为是最有价值的资产在商业组织中,附加价值和带来的好处的挑战和障碍,实现这些价值的人力资源会计信息披露公司的财务状况的声明。为了追求本研究的重点，本文采用了二次数据的探索性和内容分析法。人力资源价值评估模型的实证研究表明，在大多数情况下，人力资源价值评估模型并没有涉及到企业会计帐簿或财务报表中与人力资源相关的会计信息的记录和披露方式。在大多数情况下，人力资源会计信息是以附加在财务报表中的补充信息的形式给出的。这是会计从业人员非常关心的问题。本文的结论是,相当多的研究由于增加人力资本在经济发展中的重要性重视人力资源的概念和方法,被认为是人力资源会计(HRA),这是一个伟大的需要发展一个系统的人力资源会计是接受专业会计师、经理和其他决策者,投资者、债权人和其他利益相关者。

随着经济的不断发展，人力资源在企业管理中的作用日益凸显。当今，企业对人才的重视程度越来越高，人力资源成本所占的比例也越来越高。然而，如何利用会计对人力资源进行管理，以实现管理目标，是一个有待探讨的问题。针对这一问题，本文将阐述人力资源会计的概念，分析相关存在的问题及对策，以充分发挥会计在人力资源中的作用，最终实现管理目标。

在社会竞争日益激烈和企业发展的形势下，合理、高效地进行人力资源成本管理就显得十分重要，它已经成为充分发挥综合人才保障能力的优势。一般情况下，企业会利用其财务会计机制协助人力资源成本管理提高效率，从而增强自身的实力。但在我国，由于管理和对客观条件的认识制约着财务会计对人力资源管理成本的影响，在二级管理中还存在一些问题。本文旨在识别问题的性质，由于存在的问题，并提出建议，以优化管理实践。

二．国内人力资源会计的研究回顾

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