企业股权激励模式及方案优化研究文献综述-文献综述网

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文献综述

文献综述一、国内研究现状2006年前，中国上市公司在股权激励的实践方面进行了很多探索，随着股权分置改革工作的顺利开展，股权激励制度出现了具有里程碑意义的重大制度性变革，资本市场环境逐步得以完善，包括《公司法》、《证券法》的修订为股权激励的实施铺平了道路。

在我国的股票激励实践中，出现了三种优秀的股权激励模式，它们分别是股票期权、限制性股权和员工持股计划。

近年来上市企业股权激励应用的数量显著增加，主要采用限制性股票和股票期权两种激励模式，但总体来看建设股权激励机制的尝试进程相对来说十分迟缓，需要时间来确定最适合中国当下国情的股权激励模式，改善外部环境加强市场监督也非常关键。

扈文秀（2019）对企业如何科学合理地选择股权激励模式问题进行研究探讨。

不仅考虑到以往研究中的企业特征因素,同时也考虑了激励对象特征因素和外部实施环境因素,建立股权激励模式选择指标体系,并分析各指标间的依存关系基于此构建了ANP网络结构模型,并选取两个代表性样本企业进行算例验证和应用,最终使得不同企业可根据自身的实际情况选择合适的股权激励模式。

储溢泉（2020）的研究表明股权激励能够吸引更多的市场关注，而且也能激励管理层努力实现市场为其设定的目标，这为股权激励的外部治理效应提供了一定的经验证据。

相比于股东，管理层拥有企业经营方面更多的私有信息。

如果披露这些私有信息并不能给管理层带来收益，其便有动机去隐藏这些私有信息；特别地，如果这些私有信息反映了管理层的经营不善，其更有动机去隐藏这些信息，因此信息能否完整披露在当下就显得十分重要。

杨华（2008）认为，从股权激励制度本身来看，股权激励是一项可以促进上市公司完善治理结构、提高上市公司绩效的创新制度。

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