美的公司股权激励政策实施效果分析文献综述

 2022-01-18 21:54:46

全文总字数：4762字

《美的公司股权激励政策实施效果分析》文献综述

一、研究目的和意义

当今社会正在经历百年未有之大变局，经济全球化已然成为一种趋势，要想在这个百舸争流的时代勇立潮头，就要重视股权激励政策。股权激励是企业为了吸引和保留人才而采取的一项措施，近年来在我国企业中迅速推广开来，实施股权激励制度的企业数量增长迅速，但从企业实践结果上看，并不是所有企业实施股权激励都有效果。本文以家股权激励是公司附条件向股权激励对象给予公司部分股份或买卖公司股份的权利,是一种长期激励方式,能够缓解委托代理产生的冲突。以家电行业中的美的集团为例,从盈利、营业、偿债和发展四个方面分析2014-2018年的股权激励计划对财务业绩的影响。美的集团股权激励计划对经营业绩有稳定及提升作用,对人力资本有稳定及完善作用,对市场地位及行业排名发挥了保持作用。同时,对其股权激励计划提出建议,即提升股权激励模式的匹配度,完善股权激励计划的行权绩效条件，关于美的公司股权激励制度，国内外很多学者进行了研究。

二、国内外现状分析

(一)国内研究现状

1股权激励与公司绩效关系的相关研究

张多蕾（2019）研究的观点是股权激励能够解决企业委托—代理问题,促使管理层更好地服务于股东,同时还能帮助企业留住核心人才,提升公司长期价值，且处在不同生命周期阶段的企业应该采用与此阶段相匹配的股权激励模式。杨珂,杨继瑞,葛鹏（2019）研究的观点是在梳理高管股权激励相关国内外文献的基础上,对学者们关于高管股权激励如何影响企业绩效、融资成本、投资方向等企业经营状况,以及如何影响高管离职率、财务舞弊行为及抵制企业被接管等高管特殊行为的争议观点进行深入对比,并探寻国内研究下一步的拓展方向。王歆（2016）研究的观点是从股权结构方面探讨华为联想的不同模式,为企业调整股权结构提供启示。郑洁仪（2020）研究的观点是对股权激励计划的制定与优化能有助于明确中小企业在制定股权激励计划中应关注的焦点,能够帮助企业改善股权激励计划实施过程中的各项具体问题并加以解决。李平平（2020）研究的观点是因为上市公司股权激励制度发展已经越来越成熟,对上市公司的内部薪酬结构优化调整,以及对公司股东权益的维护也具有重要作用，从而不断提高上市公司的利益和竞争力,提高上市公司的整体实力。王伟（2014）研究的观点是以中恒集团为例,从'要素'和'渠道'两个视角深入分析了其营运资金管理绩效,并提出了相关优化建议。

2股权激励动因相关研究

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