高管团队异质性、研发投入与业绩增长文献综述

 2024-07-26 14:37:54
摘要

高管团队异质性作为企业高层战略决策群体的重要特征，对企业的研发投入决策和绩效增长有着至关重要的影响。

本文基于资源基础理论和高阶理论视角，对高管团队异质性、研发投入与业绩增长之间的关系进行文献综述。

首先，对高管团队异质性、研发投入、业绩增长等相关概念进行界定，并梳理了高管团队异质性的维度和测量方法。

其次，对国内外关于高管团队异质性、研发投入与业绩增长关系的已有研究成果进行梳理和概括，分析了不同异质性维度对研发投入和业绩增长的影响，并探讨了相关调节变量和中介机制。

最后，总结现有研究的不足，并对未来研究方向进行展望。


关键词：高管团队异质性；研发投入；业绩增长；文献综述

一、相关概念界定

1.1高管团队异质性高管团队异质性指高管团队成员之间在人口统计特征、价值观、认知、能力等方面存在的系统性差异。

Hambrick和Mason（1984）[20]率先提出了“高层梯队”理论，认为高管团队特征会影响企业的战略选择和组织绩效。


1.2研发投入研发投入是指企业为了增加知识储备、提高创新能力而进行的研究与开发活动所投入的资源，包括人力、资金、时间等。


1.3业绩增长业绩增长指企业在一定时期内，营业收入、利润等关键财务指标的增长情况，是衡量企业经营状况和发展潜力的重要指标。

剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付

以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。

您可能感兴趣的文章