毕业论文课题相关文献综述
一、研究背景近年来，中国企业进入了社会责任全面管理时代，社会责任管理覆盖包括服务业在内的各个行业。
尤其是随着党的十九大的召开，中国进入了社会主义现代化强国建设的新时代。
十九大报告明确提出了激发和保护企业家精神，推进诚信建设，强化社会责任意识的新要求，中国企业由此迎来了社会责任建设和管理的新时代。
由于人力资源服务行业是一个近年来国内发展的新兴行业，相比其它行业来说，整个行业的规范度和成熟度处于不断成长之中，企业社会责任的建设和管理有待快速提升。
苏州作为全国第二大移民城市，是全国人力资源服务业发展的先行军，拥有超过800万人的人力资源总量，强劲的经济社会发展动力，为苏州人力资源服务产业的发展提供了得天独厚的条件。
截止2017年底，苏州人力资源服务产业园入驻企业已超过290家，年营业收入突破280亿元。
仅核心区服务企业达16.2万家次，服务人群330万人次，在促进就业、优化人力资源配置和服务当地社会经济发展方面取得了良好的社会效益。
在引导、规范和监督人力资源服务企业社会责任行为上，苏州市政府及行业协会发挥了各自的功能。
市政府积极推行政府主导、社会参与、市场化运作的模式，不断健全服务体系、完善服务功能、拓宽服务领域、推进市场化、专业化、国际化、信息化、品牌化的人力资源服务综合载体建设。
与苏州科技大学等高等院校和科研院所强化合作，针对人力资源服务产业发展中的前瞻问题和重大问题，建立合作研究机制。
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