毕业论文课题相关文献综述
近年来，伴随着我国经济不断发展，人才素质的不断提高，企业对于知识型员工的人数，创新型人才需求增加。
越来越多的企业注重校招，同时也不断增加对校园招聘的投入。
但是企业往往会面临，招聘经费多，但是鲜少有人来招聘会的宣讲会或者愿意留在企业。
这在一定程度上是因为没有做好雇主品牌，学生不了解该企业，也没有兴趣了解该企业。
因此,研究雇主品牌对于我国企业校招的进行具有重要的现实意义。
以下主要是对有关雇主品牌的文献综述以及关于雇主品牌对校园招聘的影响的文献综述。
首先从雇主品牌内涵来看，Ambler和Barrow(1996)认为，雇主品牌为提供雇佣行为并同雇主相结合在一起的功能、经济和心理利益的组合。
而Kristin和Surinder(2005)认为雇主品牌是一个用于区分竞争对手的概念。
Backhaus(2004)指出，雇主品牌建设是指为雇主企业打造独特的形象。
Berthon、Ewing和Hah(2005)指出，雇主品牌关注点是在劳动力市场上建立良好的企业形象。
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