毕业论文课题相关文献综述
一、招聘外包服务的基础理论回顾招聘流程外包概念最早产生于欧美国家，从20世纪90年代起，招聘外包服务在欧美国家发展迅速。
据统计，美国有超过80%的企业在使用招聘外包服务，超过半数的企业起步较晚，很多企业也是在近十年才开始使用招聘外包服务。
在经济全球化大环境下，世界500强企业也在使用人力资源外包服务。
相比较而言，中国招聘外包服务业务起步晚，招聘外包服务低成本、高效率的优势被越来越多的企业所认可，国内企业对人力资源外包服务的需求量也越来越大。
近几年招聘外包服务需求量逐年增加，导致越来越多的外包服务商加入到这一竞争领域。
目前，国内发展不错的招聘外包服务公司有科锐国际、智联招聘、中华英才网、FESCO等，外资公司主要有万宝盛华、任仕达等企业。
总体来讲，企业选择招聘外包服务的主要原因是能够降低招聘成本，节省招聘时间，即招聘外包服务发展前景广阔的主要原因就是其低成本高效的特点。
招聘外包服务作为人力资源外包的重要组成部分，对企业的发展具有深远影响。
纵观国内外文献，对招聘外包主要运用了以下理论加以解释。
1.交易费用理论。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
