毕业论文课题相关文献综述
自我国改革开放以来，经济社会不断发展，我国的企业发展迅速，而中小企业是我国最多也极具创造活力的企业群体，对我国经理的增长，推动我国社会发展具有重要的作用。
在我国工商局注册登记的中小型企业数目占全部企业数目的 99%，产值占我国工业总产值的 60%，提供了70% 的就业岗位。
随着经济社会的不断发展，企业之间的竞争也日渐进入激烈，越来越多的企业意识到人力资本的重要。
中小型企业想要进行长足的发展，必须要从各方面进行提升。
人才作为企业竞争的重要组成部分，招聘合适的人才已然成为了企业核心竞争力的关键因素，日益成为了每个企业都必须考虑的问题。
但是中小型企业存在既想要招聘到合适的人才，又缺少成本投入这一矛盾。
企业怎样才能吸引到优秀的人才，并留住关键人才，是每一个人力资源管理者都必须思考的重要课题，具有很较强的现实意义。
一、人力资源管理的概念相关理论回顾人力资源是一种特殊的资源，在知识经济时代，创新能力是企业生存和发展的根本，而创新能力的源泉则是人力资源。
在现代竞争中，企业不能仅仅通过成本领先和效率领先来获取竞争优势，而更需要持续的创新优势，因而人力资源的地位大大提升。
关于人力资源管理的内涵，首先法约尔在1926年首次提出由人事等五种活动构成了管理的职能。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
